光学開発センター
技術職 [光学設計]

タムロンの職場は、とてもフラットな雰囲気で、年齢・職種問わず意見を出し合い、互いを尊重する文化があると思います。
例えば、設計業務では、過去の製品よりも技術的な改善を求められることが多く、どのように設計すれば解決できるのか頭を悩ませます。そういった時は、積極的に上司や同僚に相談することを心掛けています。すると自身の考え方に賛同してもらい自信が得られたり、あるいはもらった意見から新たな視点で発想の転換が生まれるなどして、設計を着実に進める良いきっかけとなります。
また量産に向けた試作対応で発生した不具合は、その都度対策を行わなければいけません。その際も、設計だけの判断・現場だけの判断で解析・対策を進めるのではなく、現場の責任者と直にコミュニケーションを取り双方の意見を総合して対策を練ることで、限られた時間の中で有効な対策と検証を行うことが出来ます。

光学設計の仕事柄、担当機種の開発フェーズで繁忙の波はありますが、昨年からフレックス勤務制度も導入され、職場の雰囲気も、これまで以上にメリハリをつけて働こう、という意識が浸透してきていると感じます。
また、月に1～2度の頻度で、終業後に会社のサッカー部に参加し身体を動かすことでリフレッシュしています。入社以来10年ほど続けてきたことで、仕事では直接関わりのなかった人との繋がりもできました。