ワークライフバランス
福利厚生
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企業内保育所『タムロンキッズ』
大宮本社の北側に、企業内保育所があります。社員のお子さんであれば、会社補助により自治体の水準以下の保育料で預けることができます。0歳～2歳児までの保育園ですが、少人数できめ細かな保育が特徴です。
保育時間は就業時間プラス前後1時間で、延長保育も可能。企業内保育所の開所により、女性社員の早期復職支援としてだけでなく、男性社員の育児参加にも寄与しています。 -
タムロンキッズ
健康面の支援
定期健康診断、人間ドックともに産業医が所属する会社指定病院との連携を強化しており、人間ドックについては会社指定病院で受診する場合は基本項目の受診料を会社が負担して、疾病の早期発見を支援しています。また、乳がん検診のオプション費用を会社で負担したり、がん保険を会社で付保する等、罹患した場合のサポートにも繋げています。
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独身寮
会社から徒歩10分以内の場所に、独身寮があります。
自宅からの通勤が困難な方（片道1時間半以上かかる方）は入居できます。寮費は月10,000円。自炊可能な施設です。
入寮期限は、新卒は7年間、キャリア入社は原則3年間です。 -
１Kバストイレ付
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その他
各種社会保険完備、交通費全額支給、財形貯蓄制度、社員持株制度（奨励金10％）、貸付金制度、退職金
制度（退職一時金、確定拠出年金）、フィットネスクラブ会員制度、リゾート施設会員制度など -
社員食堂
働く環境
柔軟な働き方
ノー残業デー
月・水曜日を「完全ノー残業デー」として、原則として残業を禁止しています。
一人ひとりが労働時間に対する高い意識を持ち、全社を挙げて残業時間の削減に取り組んでいます。
フレックスタイム制度
本社ではフレックスタイム制度を導入し、コアタイム4時間の勤務と1ヶ月内で所定労働時間を満たすことを条件に仕事とプライベートに合わせて日々の業務時間を決められる柔軟な働き方が可能です。
在宅勤務制度
仕事と家庭・個人の生活の両立を目指し、在宅環境下でも業務効率が維持・向上されることや、自律的に業務遂行可能な場合には在宅勤務を認めています。
ダイバーシティ採用
新卒・キャリア採用はもちろん、性別・国籍などを問わず属性の違いを超えた多様な人材の採用を積極的に推進し、様々な価値観やポテンシャルをもった人材が集まり個性や強みを認め合うことで各社員のスキルを最大限に発揮できる環境づくりを推進しています。
休日・休暇
完全週休2日制（土・日・祝）
完全週休2日制（土・日・祝）で、年末年始休暇、夏季休暇の会社休業日や計画年休日をあわせると、年間の休日計130日です。
リフレッシュ休暇制度
まとまった日数の休暇を付与し、社員各人が年次有給休暇を計画的に定めて取得しやすい環境を整備しています。
時間単位年休
一日休むほどではない私用がある場合などに1時間単位で使用することができ、有休を有効活用して仕事と生活の和を図ることができます（1年間に５日を上限）。
育児・介護の支援
法令で定められた育児・介護休業制度のほか、当社独自の支援措置も各種設けています。
短期育児休業
育休取得を推進するため、家庭や仕事の状況に応じた選択肢を増やしています。
1か月未満の育児休業については当社独自の措置を設定し、例えば育休中の最初の5日間は有給とすることで、短期間から取得しやすくしています。最初は短期間で取得した男性社員が、次に長期間を取するケースも増えています。
短時間勤務
小学校卒業を迎えるまでの子を持つ社員は、育児短時間勤務や時差出勤が可能です。男女問わず利用しいる社員がおり、キャリアを中断させることなく仕事と家庭の両立を支援しています。
看護休暇
小学校就学前の子を持つ社員は、子の看護や予防接種等のために通常の有給休暇とは別に年5日間まで看護休暇の得が可能です。
失効年次有給休暇積立制度
消化しきれなかった有給休暇は、特別な事情の際に使用できるよう積み立てることができます。有給休暇消化後の病気療養および復帰後の通院、介護、子の看護や行事参加などに利用可能です。
認定を受けています
くるみんマーク
子育てサポート企業くるみんマークを取得しました。
多様な働き方実践企業
埼玉県の多様な働き方実践企業でプラチナ+に認定されました。お問い合わせ
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郵便によるお問い合わせ
〒337-8556
さいたま市見沼区蓮沼1385番 人事部 -
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